一件事情解决了，一件事情出现了，事情总是以各种形式出现着，而且换汤不换药，解决不了任何问题。这个问题可真是一个难题啊。体制与机制，目标与方向，人材与利用，利益与调整，这些东西都是必须要从头看一看的了，究竟是在那一个环节，是老问题带来的老问题，还是新问题带来的新问题，这些东西到了必须解决的时候了。
人就是来世界上解决事情来的，让事情过得去，让人们过得去，就是处理事情的原则。眼前，对于这些小问题的出现，一方面是必须要正视，第二个方面是必须重筑篱笆。俺与何大嘴，李二猴，张狗旦，以及王国通共同讨论过这些事情。并把这些小问题上升到了政治的高度去认识，那么，俺们就感到责任与问题的重大了。
怎样来治理整顿公司，使公司达到一个应有的标准，走向良性发展的渠道，使企业的各项制度能够正常的贯切执行，以免制度成为摆设，或者是没有任何的执行力，以防止更大的事情发生，这是摆在俺们面前的一个重大问题，这个问题如果解决不好，那么，其它的问题将会接着而来。
经过讨论，俺们以为，首先要从源头上找到问题的所在，这些问题之所以存在，这些所在一是制度设计缺陷造成的没有执行力，或者是制度没有起到真正的作用，成为妨碍人们作业的牢笼，成为人治人的依据，这是根本不容许的。另一个方面则是因为人的本性所致的，人的本性是受约束的，如果没有约束与引导，必然要向恶的方面发展。就说吃饭这件事情，吃饭就是吃好，就是达到营养平衡，而不是吃的过饱了，一来会浪费粮食，二来会形成不良习惯，吃出传统的中国文化来，达到维持人体生命健康的要求，可是，这样的结局根本就没有达到，反而出现了一系列意想不到的情况发生，甚至造成不好的影响。三来影响企业正常秩序进行，还会造成企业效益流失。四是，方向问题，道德问题，素质问题都是需要正确引导的问题，吃饭吃好了，骂娘问题产生了，大家挣的钱多了，反而说破烂公司不好了，你说这个事情难不难，不让他们吃，他们会哼哼，你让他们吃，他们也会有牢骚，从中可以分解出许多问题来，这些问题就会影响到整个事业的进行。人们缺少了追求，可以想想，问题是多么严重。
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