与减震器厂的其他员工相比，赵德铭、王德平的工作安排的还不错，至少还是干了本职工作。
赵德铭师傅被安排到了厂质检中心，担任整车质量检验员，而王德平师傅被安排到了组装车间，成为了整车过程质量控制专员。这两位现在的工作，不但收入比原来高，又体面受人尊重。要想这两位放弃现在的工作，重新回到减震器厂工作，那可是有非常大的难度。
赵德铭师傅现在已五十六，再干四年就可退休，而且老婆瘫痪在床，三个儿子也有两个没工作。对他来说，有退休前的求稳心态，也有迫于经济压力的求稳心。在大多数的眼中，租赁承包减震器厂，这就是一个冒险的活，在他这个年龄，他愿不愿意放弃现在稳定的工作，出来跟萧太一一起冒险，这绝对是一个问题。
王德平师傅今年四十一，年富力强，而且是厂里有名的技术能手，办事认真负责，是厂里重点培养的技术能手，自身对厂里也较认同、忠诚。虽然前期因为减震器厂停产的事，导致自家女儿上学困难，但现在重新安排工作后，工资也涨了起来，问题也解决了。所以他能不能出来，跟萧太一一起干，这也是个问题。
听了萧太一的担忧，包玉刚拿一张餐巾纸抹去嘴角残留的油渍，“我说萧老弟，这个问题其实很好解决，只要你能解决三个方面的问题，我保证能将这二位老师傅给你拉来。”
“哪三个方面的问题？”对萧太一来说，这个时代隔他生活的年代太遥远了，短短的十来天，并不足以让他能真正理解这个时代人的心理、思维方式。
“第一个方面，你不但要解决产品质量问题，还得引进新技术。我听说，现在外国流行的是充气式液压减震器，这产品能较好的解决我们现在产品充油不及时、噪音大的问题，而且我听说现在外国还出现了单筒式气压减震器，那产品质量、价格都绝没二话说。这老赵师傅、老王师傅，两人都是技术狂，只要你能引进新技术，他两人来的把握已有了六成。”
“这好办，单筒气压减震器技术我有，但还得添置一些设备，一时半会生产不了，但充气式液压减震器好办，只要对我们现有的减震器内外腔之间的阀门稍做一定改进，就可以解决。以我们厂现在的生产设备，完全可以生产。”萧太一其实早就有把减震器厂租赁下来后，对产品升级，淘汰现有产品，先生产充气式液压减震器，并考虑在现有的摩托车减震器的基础上，丰富产品线，向汽车用减震器发展，待公司发展起来后，再开发新产品。
“这是第一方面的问题，我相信萧老弟你绝对有能力解决。第二个方面，你得保留大家厂里员工的身份，这是一个相当关键的问题。不但对这二位老师傅重要，对你后面招工那是更重要。我们大江摩托车厂现在待职的子弟少说也有七八百，马上要到工作年龄的人怎么也得有千儿八百的。这些人虽说现在都急于找工作，但如果你不能保留大家厂里员工的身份，可能愿到你厂里干的人就没几个。这赵师傅马上就要退休了，得考虑养老的问题，更看重这个身份的问题。王师傅虽然隔退休还远，但大家习惯了这个身份，你让他突然放弃这个身份，我看也有点困难。如果你能把这个解决，那事情就有了九成的把握。”
对这个国企身份认同的问题，萧太一以前只是在文献中看到过，没想现在变成了自己得真真切切面对的问题。
要知道在萧太一生活的那个年代，虽然一样有国企，但那时的国企已完完全全建立了现代管理体系，所有职员，上至高层管理人员，下至基层一般员工，执行的都是聘任制，绝无铁饭碗一说。哪象现在的国企，不但是铁饭碗，甚至是金饭碗，人人挤破头皮想进来。
对这个问题，先前的萧太一真还没重视，要不是包玉刚提醒，真有可能放个大乌龙，到时招工可能一个人也招不到。对萧太一来说，大江摩托车厂这批经过多年工业锻炼的熟练工人，这才是他事业起步时最宝贵的财富。
听了包玉刚的这第二个问题，萧太一认真陷入了认真的思考。
对他来说，其实现在手里也不是没有牌，他至少有两张牌可打。
其一，减震器厂重新开工后，不考虑未来的发展，就现在的规模也能为厂里解决三百来号人的就业问题。
对厂党委、厂委领导班子来说，厂里子弟就业问题现在成了一个让他们最头痛的问题。现在就有七八百的子弟无法安置，在未来的两三年内，这个数字还得翻，而以厂子里现在的经营情况来看，不说扩大就业，能不让现有的职工不下岗就不错了。
对减震器厂，萧太一绝对有把握在一年内让规模翻一翻，两年内至少翻上两翻，新增岗位，对大江摩托车厂的党委、厂委领导班子来说，绝对是个**。
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