PS：看《超级军工霸主》背后的独家故事，听你们对小说的更多建议，关注公众号（微信添加朋友-添加公众号-输入qdread即可），悄悄告诉我吧！
在这些劳动服务公司职工争相晒自己工资的时候，这些厂中层以上领导干部也弄明白心中的疑惑，原来因为卢嘉栋创造的质量认证体系在劳动服务公司得到推广后，劳动服务公司的劳动生产率得到成倍提高，质量方面更是自诩质量第一的军工车间也自叹不如。
正是凭借于此，原本工业局指标中润许的4成的废品率，劳动服务公司硬是严格控制到不足5%，工业局经过检验之后，都不敢相信这是他们做的，一直追问是不是拿RB进口的来充装门面。
再后来知道这些确实是万山军工厂劳动服务公司制造之后，工业局更是高兴得不得了，二话不说，把原本扣下来的4成废品货款一并交给劳动服务公司，并又增订20多万件的货，其实工业局这么做也不吃亏，劳动服务公司生产的零件，跟RB造的质量不相上下，而且价钱还便宜三分之二还多，这对急需这种铝合金齿轮的工业局来说简直就是天大的好消息。
正因为如此，劳动服务公司职工最少也有40块钱，多的达到55块，就算拿工资最少的人，也达到了高级技工的水平，至于他们这些厂中层以上领导，更是不在话下。
而参加会议的这些人，每个人都有家属在劳动服务公司上班，甚至自己的亲儿子、亲闺女、亲老婆就在其中，在物资匮乏的年代，多出1块钱的工资都能让人高兴半天，更何况是多出20、30多的工资呢，有了这实实在在的好处，他们对卢嘉栋的态度彻底来了个一百八十度的大转弯。
如果说实实在在的好处，让卢嘉栋在这些厂领导的心中开始转变，可接下来财务科的出纳急冲冲的跑进来，就成为压垮骆驼的最后一根稻草，这位出纳一大早就去劳动服公司盘点上缴利润，刚刚完成回来，连口水都没喝，就跑到会议室来找厂长：
“厂长，30万，30万！”
“小李，你说清楚点，什么30万！”财务科的科长，见到自己的出纳如此模样，不由得训斥道。
“劳动服公司向厂里上缴利润整整30万！”出纳小李的这句话以出口，在场所有的人不由得倒吸一口冷气，30万，在那个平均工资只有三四十块的年代，无异于天文数字，就算是厂军工车间一年也挣不来几个30万，可是劳动服务公司就用了短短一个月就完成了。
不仅如此，公司的职工还发放了高额奖金，这还是他们眼中那个被人看不起、戏称厂阑尾的劳动服务公司嘛，这来是那群成天家长里短，整天无所事事的劳动服务公司职工嘛？
看着一个个抬头挺胸，焕发着无比自信与自豪的劳动服务公司的职工，这些厂领导简直觉得自己的眼睛是不是花了，于是无数的想法汇成一句话：“这是为什么！”
就在这时，也不知道是哪位公司职工喊了句：
“因为卢嘉栋，因为那本质量服务体系！”
这些人才齐刷刷的看向坐在主位，一言不发看着质量认证体系的高兴华，高兴华也察觉到众人的神情，于是放下书，看着旁边的郑永波：
“老郑，质量认真体系你看过没有？”
“呃......”郑永波不知道该怎么回答，今天劳动服务公司给他的震惊实在太多，按道理作为厂长他应该第一时间知道的，可是他对劳动服务公司和厂里大多数的想法一样，只要不拖厂里后腿就可以，至于怎么干，他也不过问，而这本质量认证体系他也是第一次见到，所以高兴华问起来，他才回答不上来。
高兴华看着郑永波不说话，很清楚他的心思，别说郑永波了，在座那个人正眼看过劳动服务公司了，别说别人，就是高兴华他自己何尝不是如此，所以他并没有继续追问，而是把那本质量服务体系，递给郑永波：
“你看下！”
郑永波接过来，随手翻了几下，他是厂长，对厂里的业务很熟悉，正所谓外行看热闹，内行看门道，就算这么随手翻几下，郑永波也很清楚这本质量认证体系的价值：
“比咱们即将引进的RB管理体系还要完善，还要先进！”
高兴华点点头：“没错，编写这本书的卢嘉栋可是个不可多得的人才！”说着高兴华站起身对着会场内的众人高声说道：
（请记住本站地址：www.doupo7.com）