之后，在和周巡、赫飞和俞继等军官的商议中，吴世恭就确定了军队的几个原则。其中改动最大的是战利品的分配原则。
吴世恭规定，在以后的战斗中，军队的缴获兵丁还是要一律交公。可以后也将不再分配战利品了。只是作战部队的兵丁，在作战的时间内拿双饷。
这样一来，吴世恭就可以有效地控制住军饷的开支。而在缴获的物品中，吴世恭将会拿出来一部分，作为兵丁的养老和生病的基金，让兵丁在年老和生病以后可以使用。
吴世恭的这个做法的目的，不是为了建立什么福利社会，他主要的目的还是通过这些远期的福利，把兵丁捆绑在自己身边，提高他们的忠诚度。
不过，吴世恭来源于现代的这两个福利制度，在宣布给兵丁以后，却得到了兵丁的极大欢迎。其实在明朝，养老和生病这两件事，就象悬在每一个老百姓头上的宝剑一样，随时会落下来，往往把那些家庭搞成了赤贫。因此，有了这两个福利的保障，那些兵丁在以后的ri子里，就不用担什么心了。
吴世恭另外一个原则，就是在军队中建立等级制度。这个等级制度，并不是象是现代军队的等级制度，而是通过一系列的考核，还有辅兵、二线兵和jing兵的军饷差异，让兵丁有个努力训练，多立战功向上攀爬的动力。
其实在以前，吴世恭对军队的这种等级设定已经有了雏形，现在无非是把这个制度更加完善一点罢了。
吴世恭不知道的是，现在的后金，他们也通过“前程”，在后金兵丁中形成了等级制度。而这个制度无非是来源于战国时秦国商鞅制定的军功制度。不用说，可以延续使用几千年的制度都是一个好制度。
吴世恭还确定了军队轮训制度。吴世恭规定了：每两个月，千户所堡垒的军队，山寨的军队，民团和俞继的军队都要抽出一支百人队到汝宁营大营来轮训。
吴世恭这样做的目的一共有三点：
首先就是，通过吴世恭的督促，让那些不在吴世恭身边的军队的训练质量不会下降；
第二就是，通过在轮训中，对考核良好的兵丁的提拔调动，使得那些不在吴世恭身边的军队，不会形成一个个小山头，加强吴世恭对军队的控制；
最后就是，那些百人队在训练行军的过程中，将接受行军、扎营和敌军攻击时防御的训练，提高军队在这方面的水平。
吴世恭最后确定的，就是军官的制度。吴世恭对于军官的定义就是，起码就是百人队的副队长。而十人队的小队长和小队副，他们在吴世恭军队的角se就象是现代的士官。当然，十人队的小队长和小队副的军饷也比寻常兵丁会高很多。
吴世恭就规定了：以后军官的提拔，一定要通过亲兵队的训练，还要有做过十人队小队长的资格。吴世恭想通过这个严格的条件，真正建立起自己的军官团。
当然，这些军官的待遇就很高了。除了高额军饷以外，吴世恭也向那些军官承诺：在以后有条件的情况下，吴世恭将会向这些军官发放一定的职守田。
在制定完所有的计划以后，吴世恭就准备着回河南以后，与管理商业的袁行山和郑真商量一下，怎么样多开发一些财源来。
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