高位者向低位者输出，大部分情况下，是因为高位者了解下属的心智，在心理上驾驭他们为自己做事。
Sophia显然是驾驭不了袁景的，李今更不可能，方铭大概就是掌控不住下面那些人，所以才被不服，才利用职位上的权力搞走他们。
互联网创业时代，创始人们坚持现代企业管理体系，上行下效，逐渐运作出一个良好的运转机制。
可如今这些创业公司的规模不断扩大，人也多了，有人的地方就是江湖，江湖上的规矩是人情的、约定俗成的，没有规则，更没有原则。
底线早就随着公司扩张时，用的那些竭泽而渔的扩张手段越来越淡薄了。
好多互联网公司初创的时候，都是用股票期权去给刚从校园走出来的年轻人画大饼的。
期权还没到日子公司就倒闭的，不计其数。
上了市的，更有甚者，就掐准期权兑现之前把人开掉。
仅仅说没底线没原则没道德，都太礼貌了，所谓利欲熏心，上位者的心早就没了。
还有谁在好好做事呢？职业操守、职业道德，都哪里去了？以前包邮区，快递次日达，现在也变成了慢递，站点、分站点、驿站，就能扯皮推锅一整天。
丢件的、损件的更是不计其数。
送外卖的小哥开着摩托，在高速路上驰骋，公共交通不管不顾。
点外卖的吃不上热饭，送外卖的有命挣钱不一定有命花。
这是谁的错呢？如果工作再不要求用心、不讲究专业，那么AI代替人类工作很快就会实现。
毕竟AI也没有心，但胜在精准，只要编辑好流程就好了。
互联网产品，天天不是会员就是积分，想着办法攫取用户的智商税，可产品好不好用他们都不关心了。
那些IT每天都在迭代自己的软件，修复一个bug也要向上汇报。
懂技术的一看就知道是产品的底层逻辑需要修改，可谁也不敢改，因为架构师早就毕业了。
很多公司开除了大动脉上的员工，只能求神拜佛祈求软件不要蹦，却从没想过要去改善一下。
前些年的创始人们喜欢拿梦想、匠心和情怀画饼，近几年都喜欢拿初心画饼，画的饼哪里能充饥？
见微知著，问题只是出在底层的马咯身上么？
工牌号的数字越来越大，迎来送往那么些员工，居庙堂之高的O们依旧稳健。
他们住着豪宅，打着高尔夫，吃着黑珍珠、米其林，早就忘记当初创业的艰难了。
一代人终将老去，可他们既得利益者的身份并没改变，仍然手握资本，拥有话语权。
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