互联网早就不如初代那般扁平，大厂里，掌握话语权的人大多是靠溜须拍马上位的巨婴，哪里懂什么业务。
工作原本不用这么辛苦，之所以变得越来越累，还不是因为大多数情况是屁股决定脑袋呢？
各行各业的工作都是需要专业引领的，可做决策的人不够专业，就导致了下面专业干活的人，不得不用尽全力去屎上雕花。
这就是很多工作变得熬煎的根本原因，也把办公室搞成了怨气池。
百分之九十的工作，都不是靠人的专业能力去赚钱的，而是考验人对恶心的耐受度。
简单点说，如果把上班当成吃屎来看，能吃多少屎，就能挣多少钱。
比如李今或方铭这种老板，没有任何的做事经验，上来就是一个乾坤大挪移级别的甩锅，那奇思妙想出一个招，就得调动一批人来帮他们达成心愿。
一个意气用事，一个胡作非为，高层们总口口声声说尊重专业人才，谁真的尊重过呢？
这个看似文明的社会，其实糟透了，满目疮痍的广告牌，胡乱堆砌的吉祥物，还有那些过时的广告语，不搞出些负面舆情问题，就显不出公关的重要性似的。
其实造成这些现象的背后并不复杂，只是在整个工作过程中，忽视了专业的力量。
袁景对李今最无语的地方就是，她明明不懂专业，还非要装专业，比如上次卡她的请假流程，还有这次的人肉发红包工作。
这是正常人能想出来的任务吗？
当初在方铭的手下工作，袁景每天也是怏怏不服，很多时候回答过的问题，他一转眼就忘了，再解释，方铭就会辩驳说她刚才的表达不是这意思。
总之他想一出是一出，一定要属下严格贯彻自己的方针，可按照他那一套推进的时候，总会和正确的执行思路南辕北辙。
另外，他总是朝令夕改，对之前敲定的事情概不承认，即使是发邮件跟他确认，他也有自己的最终解释权。
还要标榜自己是细节控，乔布斯的一句“细节决定成败”，可把打工人给害惨了。
很多时候，老板那些吹毛求疵，其实跟细节没半毛钱关系，只是为了刷一下存在感，把之前大家辛苦做的阶段性成果再次推翻。
这就是为什么工作上本没有那么多细节，领导的存在感强调多了，便生出了诸多细节。为了保住饭碗，袁景还是照做了，她真的一个个对着ID名单上，从后台上发了五元红包。
然后确保每个人都发到位了，她都在ID后面打个对钩，就这样从早到晚，第二天下班后，她去便利店买了个饭团，看见条形码都忍不住犯恶心。
因为她那输入的是一串串数字啊，李今竟然连个电子版的表格都没给她，而是给了一张纸质版，问就是只有这个，袁景讪笑。
问也是白问，她要是能给电子版，直接网上发她就可以了，这张纸质版放在桌上，就是要摁着她一定来工位呗。
毕竟她请了一天年假，这几张纸放在她桌上就能让她浪费半天时间，所谓的48小时，那是李今时间，又不是袁景时间。
（请记住本站地址：www.doupo7.com）