赵红霞算是文秘专业的头几批学校，因为这个专业在八十年代初才是开始进行设置。
赵红霞：“老板！”
“去通知项总和人事部周总过来开会。”
赵红霞答应一声，马上就去通知了。
不一阵，项娜和周末才就过来了。
陈元庆：“报纸上，关于高校毕业生分配制度改革的新闻，都看到了吧？”
项娜拿起茶几上的报纸，快速看了一番，然后递给周末才。“接下来，北辰工业将会继续的加大在技术研发的投入。”
“我们的目标很一直都是很明确，第一才是我们的追求。”
对于国人来讲，不拿第一，就是废！
这股子的心气在，也就要求，必须得要不断进步，直到拿下第一。
成为了某个行业的第一之后，大家就会去重新审视自身，反正就是吹毛求疵。
这样子挺好的！
一直在追求完美的路上，永不停歇！
“我们的立身之本是技术。在国内，我们北辰工业可以说没有一个对手。”
项娜摩挲着茶杯，翘着腿靠在沙发上没有说话。
周末才半边屁股坐在沙发上，微倾着身子，一副认真听从训导的样子。
赵红霞将茶端进来之后，看了眼陈元庆，见其并没有其他的吩咐，轻步退出了办公室，然后将办公室的门给关上。
虽然跟随陈元庆的时间不长，但赵红霞已经快速的适应在陈元庆身边的工作。
作为秘书，最为重要的是得要有眼力劲。
赵红霞无疑是相当重视自己在北辰工业的工作。
历年来，好工作都不好找！
北辰工业这样工资高，待遇好的工作，那更是打着灯笼都找不到。
由不得赵红霞不重视。重视了，自然就想要把事情做好。
作为陈元庆的秘书，赵红霞自然一切以服务好陈元庆为先。
“但是，在全球范围内，我们北辰工业依旧只是一只小虾米。根本就算不得什么。”
“想要强大，唯有苦练内功！”
“怎么弄？”
“只有依靠技术研发！”
“加大技术研发投入，除了资金的投入之外，还得要有足够的人才来从事研发工作。”
北辰工业一直以来，都面临着一个困境，就是研发人才缺乏的问题。
情况倒是在不断的好转当中。
最少现在，北辰工业在大学里面去招人，能够吸引到学生来了解北辰工业。
陈元庆指着茶几上的报纸：“人才那里来？各所大学里面有无尽的人才等待我们去挖掘。”
“老周，接下来，你们人事的任务就很重。不仅仅要在渝州和蓉城的高校里面去招人，全国的高校，都得要去。北辰工业需要人才，对人才的需求，是无限的，有多少就要多少。”
项娜：“老板，技术研发人员的招聘，还是得要问一下研发部那边，看到底是缺那方面的人才。这样子，人事才是能够有的放矢的招人。”
“这个事情，老周和研发部门那边进行商量。反正还是那个原则，研发要的人，老周你要想尽一切办法给搞来！”
是搞来，不是请来……
陈元庆的意思，为了把人搞来，可以使上一些手段之类的。
人才这东西，只要是脑壳没有病的人，都知道重视。
一般来讲，在各家单位里面，日子过得都还是不错的。但是，现在这时期，不少人才的日子过得还真的有着些抑郁。
研发经费不足的情况下，能说会道的人自然就能够拿到更多的经费。
而嘴笨的人，自然就没有或者很少。
然后就形成了一个恶性循环。
接下来，国内的科研环境大坏，就在这个时候形成的。
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