第27章 小矿主的管理哲学(2/2)

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在警务部队,他设置了针对普通人犯罪的【外族辅警制】。

自从建立木叶以来,宇智波家族管理木叶治安,称得上“费力气不讨好”!

而且很多村民,还把日常发生的鸡毛蒜皮琐事的埋怨、邻里纠纷产生的怨恨,都转移到了宇智波身上。

这种错误,宇智波富城不会再犯。

扉间既然用阳谋套路宇智波,就不要怪富城用阳谋瓦解阳谋。

在他的改革下,警备部队直接吸收木叶小型家族忍者,吸纳其成为警务部辅警成员。

辅警的薪金不错,用来处理“村内非忍者”造成的普通警务案件。

以后再有邻里怨恨或者莫名其妙的纠纷,一个“临时工辅警”就能堵住不少人的嘴。

不仅警务人员改革,富城同时设立了【木叶村·民事纠纷调解中心】。

虽然无法实现社区居委会和网格员的调解功能,但做一个类似司法调解办公室,也能解决不少问题。

富城真心希望,能把村民引发的轻微摩擦、简单事故、邻里纠纷、民事案件,都放置在调解中里,完成普通矛盾的化解。

这个【纠纷调解中心】成立后,富城还为警务部设置了【木叶村民开放日】全民参观活动。

【开放日】这种政务公开,进一步避免了宇智波一族与木叶村民的“猜忌”隔阂。

一些宇智波族人,不可否认,的确有血迹家族的自大傲慢,特别是宇智波的长老们。

他们在这一连串的改革中,总会冒出几个“祖宗之法不可破”的守旧派观点。

但是鉴于宇智波富城格外强势,万花筒写轮眼也对普通宇智波族人有着强有力的压制力。所以这些反对声音,没掀起多少浪花。

当然,警备部队的改革,也有宇智波富岳这个亲兄弟的努力配合。

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