像美国那些顶尖量化基金的要求，动不动就要求是数学领域的博士，同时还得兼修计算机和金融，这才叫高！
受限于国内的整体水平，吕浩无法像国外顶尖公司那么苛刻，不过好在他作为掌舵人，拥有成熟的一套思维体系的前提下，方向还是能保障的！
余静姝认真聆听了吕浩的要求后，也随之明白过来：“我能利用先前与猎头机构的合作关系，继续为您寻求这项领域的精英。”
她还为吕浩拓展考虑了：“如果想要得到最符合吕总需求的人才，或许该考虑从重点高校布局秋招了，应届生的培养能让契合度的上限更高。”余静姝在这方面有发言权，她就是北大秋招被M行集团相中的，白纸更容易被企业定向塑造，所以也造就了她多面手的角色。
这一个提醒，吕浩觉得很对：“公司确实需要筹备这方面的招聘工作了，浙大就挺不错的，拿出诚意应该能网罗一些精英。”
余静姝继续谈想法：“虽然咱们规模还小，名气不如大企业，但优势可以是待遇也可以是前景，适当的画饼能够让那些心比天高的精英们入瓮的。”
吕浩感觉她有点腹黑了，不过呢……老板就喜欢这样手段丰富的下属，便也交给她参与和负责！
余静姝的高校出身决定了她拥有学历尖端层次的人脉，这放在普通院校或许不值一提，但是对于北大这样的级别，就不一样了。
毕竟她随便找一个同学校友，也都是北大的，这是非常厉害的教育圈层。
加上她毕业后从事的咨询顾问行业，也积累了更丰富的人脉资源。
当她利用这些积累为吕浩服务时，效率是非常可观的。
所以有话说的好：精英除了能力还带来了资源！
吕浩桌面上很快就多了与量化相关领域的人才，都是在数学、计算机各方面有突出表现的。
他说越看越满意：“不错不错！这些都是我需要的！余助理现在对我是物超所值了！”
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