所以吕浩就决定了做区块链项目。
这是公司的第二项投资，他将想法跟周利峰说了，后者领会精神，并按照他的要求去实施。
此乃家族式办公室的显著特点，决策只需要老板点头即可，好处是效率非常高，没有大企业的臃肿迟缓。
至于坏处？对于开了挂预见未来的吕浩来说，没啥坏处，他肯定是站在风口上的，唯一不确定的是能不能吃完一整条鱼！
就像一段上涨行情，有人吃了鱼尾巴，有人吃了鱼身，有人则能够把整条鱼都舒服的吃完了！
项目对于吕浩好比吃鱼的行情，能吃多少？就要看自己的把握、团队的能力水准，以及运气是否也在眷顾自己。
当中的变量就是团队能力水准，所以当第二个项目进入筹备阶段后，银石资本招兵买马的工作仍在展开。
就这段时间以来，公司又招收了两名员工，都是应届生，名牌大学毕业，主要是用来配合精英团队工作的，另外将作为种子培养。
老手的好处是经验丰富，而新手的好处则是可塑性强。
吕浩想要打造服务自己的完美团队，老带新就是非常符合效益的方式。
事情交代下去，吕浩便按照风投的流程做计划。
即：募投管退。
这是风投的四大板块，也就是募资、投资、管理、退出。
其中募资阶段对他省略了，因为项目都是他一个人出资，没有其它大型公司寻找其他投资人（LP）的操作。
吕浩都是100％自己的资金操作，唯一要操心的就是国内的资金，怎么拿出去到境外去使用？
因为外汇管制的存在，资金出海确实需要层层审批，但能够获批的通常都是国企或者超大型企业，阿猫阿狗就不用考虑申报了。
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