第16章 丞相对接班人梯队的培养,新工作的定位分析(2/2)

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我的快速提拔主要得益于东征前后,蜀汉集团有大量的人才流失。襄樊会战,整个荆州集团覆灭,逃回来的寥寥无几。东征之前,尚书令法正、车骑将军张飞相继亡故。

人才损失最严重的还是在东征期间,损失了蜀汉官员集团中大批量的中坚力量,如侍中马良、黄权等。东征时刘备派遣马良招纳安抚武陵一带的五溪蛮各部,各部首领们都接受蜀汉的印信封号,相继响应刘备。这样子能独当一面的官员,损失惨重,几乎让蜀汉官僚体系断档,青黄不接。

从NBA球员的角度分析蜀汉官员的定位,按各自的综合表现呈现出来的实力。

神:诸葛亮(onlyone)

超级明星:关羽、法正、张飞等

名人堂:赵云、庞统等

全明星:马超、黄忠、马良、黄权、蒋琬等

普通球员:马谡、邓芝等等

新秀:我

所以刘备和诸葛亮都急于培养下一代接班人,填补人才梯队的空缺。尤其是锻炼培养人才的实践能力,能够做到独当一面(全明星级别)或者做到全方面统筹(超级明星及以上,和丞相一样的宰辅之才)。

以马谡和我为例,马谡好论军事,很多观点甚至能给丞相启发;我有着现代化的思维和领先快18个世纪的知识储备,也是有着很丰富的理论能力。但马谡和我的不足都是缺失在实践中的锻炼,我们都需要在实践中锤炼自己的务实本领。

安排我担任相府主簿,并且接替成都太守,那是也将我正式列入了人才梯队的培养,作为马谡之后的副手或者下一任接班人培养。

马谡现在是我的直接上司了。我担任的丞相主簿相当于相府的秘书,只是负责提出意见参考,而马谡担任的丞相长史相当于相府的秘书长,能直接参与到军国大事的讨论中。

而马谡和我在地方上的任职安排,丞相也是暗含深意的。

将马谡调任越嶲太守,并安排负责主持越嶲地方事宜,这是完全放权给马谡。越嶲的经济基础较差,民风强悍,这是想让马谡做出成绩,一来可以锻炼马谡在基层的治理能力,二来增加马谡的政治积累,为日后的提拔做铺垫。而将我放在成都,接任马谡的成都太守一职,在任命时却没有那句“主持地方事宜”。

因为成都是蜀汉都城,直接隶属于益州刺史府。益州刺史由丞相诸葛亮兼任,所以益州刺史府的职权功能就兼容在相府之中。相府就对都城的治理有一定的直接统辖权。

我如果要制定一些重大政策,必须要先上报相府。不然就只能“萧规曹随”地去施政。

对一个相对没有什么执政经验的人——我,来说,相府确实做的很好,既可以锻炼我的基层治理能力,有着相府全面的监管,又可以保证相对不会出现什么失误。可见丞相在知人善任方面,做的也是相当好的。

那就好好干吧。从朝堂上出来,起身去了我的太守府衙。

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