第115章 凌云天盟之英雄榜设立(1/2)

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在凌云天盟那宏伟壮观的正殿内,气氛热烈而庄重。阳光透过高大的窗户洒在地面上,形成一片片明亮的光斑。刘成、关功、张学、雷龙雷虎兄弟、小冉、小碟,还有灵兽巨猿小白花和巨狼小黄花齐聚一堂,商议着一件对凌云天盟发展具有深远意义的大事——为了盟的扩张而选拔储备人才。

刘成首先站了起来,他身姿挺拔,目光坚定而深邃,环视众人后,缓缓开口说道:“诸位,如今我们凌云天盟正在向着正道最强势力迈进,这是我们共同努力的结果。然而,我们绝不能满足于当下的成就。为了盟的长远发展,我们必须积极地广纳贤才,不断充实我们的力量。我提议建立盟内英雄榜排名,并且设置四大圣子的荣誉身份。盟内所有的年轻才俊,无论是修炼者,还是像小白花和小黄花这样具有灵智的灵兽,都可以参加英雄榜大比。这英雄榜大比的前十名,将获得四大圣子选拔的名额。英雄榜排名每一年进行一次大比,以保持竞争的活力,而四大圣子每十年选拔一次,确保选出的都是真正的精英。就算是在英雄榜大比或者圣子选拔中被淘汰的盟内人士,只要他们有能力、有潜力,也可成为盟内的核心成员。这将为我们盟内的人才提供更多的上升通道,也能激励大家不断提升自己。”

关功听后,轻轻抚摸着下巴,微微点头,眼睛里闪烁着思索的光芒。片刻之后,他沉稳地说道:“刘成兄这个提议很不错,切中了我们盟目前发展的关键。不过我觉得这英雄榜的设立,得有明确的评判标准。我们不能仅仅只看实力,品德和忠诚度也应该纳入考量范围。毕竟我们凌云天盟,走的是正道,若是吸纳了有才无德之人,那必然会后患无穷。一个人的品德和忠诚度就如同大厦的基石,若基石不稳,再高的大厦也会崩塌。我们可以在日常的观察中,留意盟员的言行举止,是否诚实守信、乐于助人,对待盟内事务是否积极忠诚。也可以在特定的情境下,考验他们在面临诱惑或者危险时,是否能够坚守盟规,坚守正道。”

张学也跟着说道:“关功兄说得对。而且我认为,这大比的项目也需要精心设置。除了常规的战斗能力考核之外,还应该有应对突发情况的智慧考核,比如模拟在被敌人围困或者遭受偷袭时的应对策略。在实际的战斗中,智慧往往能起到扭转战局的作用。我们可以设置一些复杂的场景,像被困在布满机关陷阱的迷宫中,或者在资源匮乏的情况下抵御外敌,看参赛者如何利用有限的资源,发挥自己的智慧来解决问题。”

雷龙挠了挠头,他那强壮的手臂肌肉贲张,瓮声瓮气地说:“俺觉得还得考虑到不同类型的修炼者和灵兽的特点。像俺们这种以力量为主的,和那些擅长法术的就不太一样。要是大比的项目都是偏向法术的,那俺们可就太吃亏了。小白花和小黄花虽然是灵兽,但它们也有自己的本事,可不能因为它们不是人类就设置不公平的项目。比如俺们力量型的,就可以设置一些诸如举鼎、破障之类的项目,而法术型的可以有法术对决、破解禁制等项目。对于小白花和小黄花这样的灵兽,也要根据它们的特长,像小白花力大无穷,可以设置搬运重物或者对抗强大力量的项目;小黄花速度敏捷,就可以有追逐猎物或者躲避攻击的项目。”

雷虎也附和道:“对呀,大哥说得没错。而且这英雄榜的奖励也得丰厚些,这样才能吸引更多的人参加。除了能获得四大圣子的选拔名额外,是不是还可以给些法宝或者珍稀的修炼资源呢?比如一些能够提升修炼速度的灵晶,或者具有特殊功效的法宝,像可以隐匿身形的披风,或者增强力量的护手之类的。这些奖励不仅能够激励参赛者在大比中全力以赴,也能让大家看到盟里对于人才的重视。”

小冉眨了眨眼睛,她的眼睛如同星辰般明亮,轻声说道:“我觉得可以设置一些特殊的挑战项目,专门针对那些有特殊能力的盟员。比如说,对于擅长隐匿的盟员,可以设置一个在特定区域内隐藏自己,然后让其他参赛者寻找的项目。这样既能考验他们的特长,又能让大家看到不同能力的价值。对于擅长炼丹的盟员,可以让他们在规定的时间内炼制出特定效果的丹药,考验他们的炼丹技巧和对药材的掌握。对于擅长炼器的盟员,则可以提供一些材料,看他们能炼制出什么样品质的法器。”

小碟接着说:“那关于报名的条件呢?是不是只要是盟内的年轻才俊就可以,需不需要有一定的修炼年限限制?如果没有限制的话,可能会有一些刚刚入盟,还没有什么经验的人参加,这样可能会影响大比的质量。我觉得可以设定一个最低的修炼年限,比如入盟一年以上,这样既给了新人成长的机会,也能保证参赛者有一定的基础。同时,还可以要求参赛者在盟内没有违反过重大盟规,要有良好的纪律记录。”

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这时,一直安静坐在一旁的巨猿小白花突然站了起来,它那庞大的身躯让地面都微微颤抖,仿佛发生了轻微的地震。它用低沉而清晰的声音说道:“俺觉得,这英雄榜大比的场地也很重要。不能太狭窄,要能够让俺们这些体型大的灵兽施展开来。而且场地里最好有不同的地形,像山地、河流、树林啥的,这样才能全面考验参赛者的能力。在山地中,可以考验攀爬和利用地势作战的能力;在河流里,能考验在水中的行动能力和对水元素的运用;在树林里,则可以测试隐匿、穿梭和利用树木掩护的能力。”

巨狼小黄花也附和道:“小白花说得对。还有,大比的时候不能有太多的限制,要让大家能够充分发挥自己的优势。不过也得有一些基本的规则,不然就乱套了。比如说,不能使用一些会对其他参赛者造成永久性伤害的手段。像一些剧毒的法术或者武器,一旦使用可能会让其他参赛者失去修炼的能力,这是不被允许的。但是一些能够暂时限制对方行动或者能力的手段是可以的,这样既能保证比赛的安全性,又能体现出参赛者的战术运用。”

刘成认真地听着大家的意见,不时地点头,眼神中充满了赞赏。他说道:“大家的意见都很有价值。关于评判标准,关功兄提到的品德和忠诚度确实至关重要。我们可以在大比之前对参赛者进行一段时间的观察,也可以设置一些考验品德的情境。张学兄说的大比项目多样化也很好,我们可以分为战斗能力、智慧应对、特殊能力等几个板块进行考核。雷龙雷虎兄弟提到的不同类型参赛者的公平性问题,我们可以根据修炼类型或者能力类型进行分组比赛,最后再综合评定。小冉的特殊挑战项目很有创意,这可以作为一种加分项。小碟说的报名条件,我觉得可以设定一个最低的修炼年限,比如入盟一年以上,这样既给了新人成长的机会,也能保证参赛者有一定的基础。小白花和小黄花对于场地和规则的建议也很合理,我们要找一个足够大且地形多样的场地,并且制定出详细的规则手册。”

关功又补充道:“那关于宣传方面呢?我们得让盟内的所有人都知道这个英雄榜大比的事情。可以在盟内的各个区域张贴告示,从盟内的大门到各个修炼场地、生活区,都要张贴得醒目。还可以让各小队的队长向队员们详细介绍。并且,我们可以制作一些宣传手册,里面详细介绍英雄榜大比的规则、奖励、意义等内容,分发给每一位盟员。我们也可以在盟内设立专门的咨询点,解答盟员们对于大比的疑问。”

张学说:“对,宣传的时候也要把奖励说得清楚明白,这样才能吸引更多的人。而且我们可以提前公布一部分大比的项目内容,让大家有针对性地准备。但是不能公布得太多,要保留一些神秘感,这样也能激发大家的好奇心。我们可以在宣传手册里,用一些示例来展示大比项目的大概类型,让盟员们能够有一个初步的概念。”

雷龙嘿嘿一笑:“那俺们是不是可以在大比之前组织一些培训之类的,帮助那些想要参加但是实力还不够的盟员提升一下呢?比如可以让盟内的高手对他们进行一对一的指导,或者开设一些专门的训练课程,像战斗技巧训练班、法术修炼强化班之类的。”

雷虎眼睛一亮:“大哥这个主意好。这样不仅可以提升盟员的整体实力,也能让大家感受到盟里对他们的支持。而且这些培训课程可以根据不同的能力层次进行划分,针对初学者、中级水平和高级水平的盟员分别设置不同的课程内容,这样可以让培训更加有针对性,效果也会更好。”

小冉说:“那培训的内容也可以根据不同的能力需求来设置,比如有战斗技巧培训、法术修炼指导,还有针对灵兽的特殊训练。对于战斗技巧培训,可以包括近战技巧、远程攻击技巧、防御技巧等方面的内容;法术修炼指导可以涵盖各种法术的原理、修炼方法、组合运用等;对于灵兽的特殊训练,可以根据不同灵兽的特点,像小白花和小黄花这样的,训练它们如何更好地发挥自己的力量、速度、特殊技能等。”

小碟点头道:“在大比期间的后勤保障也不能忽视。要确保参赛者在比赛过程中有足够的休息、饮食供应,受伤了也能及时得到治疗。我们可以在比赛场地周围设置多个休息区,休息区内提供充足的食物和水,这些食物要根据不同参赛者的需求来准备,像人类参赛者可以提供一些能够补充灵力和体力的食物,灵兽参赛者则提供适合它们食用的灵草或者肉类。对于受伤的参赛者,我们要在场地附近设置医疗站,医疗站内配备专业的治疗人员和充足的治疗药品。”巨猿小白花晃了晃脑袋说:“那对于像俺和小黄花这样的灵兽参赛者,有没有专门的休息区和食物供应呢?俺们可不能和人类吃一样的东西。俺们需要有宽敞的休息区,最好能有一些大树可以让俺们依靠,这样会让俺们感觉更舒适。食物方面,俺们需要大量的灵果和新鲜的灵草,这些东西要保证新鲜度和品质。”

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巨狼小黄花也说:“是呀,而且俺们的休息区要足够宽敞,最好能有一些适合我们休息的设施,像大树或者大石头之类的。而且在休息区周围,最好不要有太多的人类活动,这样会影响俺们休息。俺们灵兽在休息的时候也很敏感,如果周围太吵闹或者有太多陌生的气息,会让俺们无法安心休息。”

刘成说道:“这些问题我们都要考虑到。后勤保障小组要专门为灵兽参赛者安排好一切。关于英雄榜的设立,我们还需要成立一个专门的委员会,负责制定详细的规则、组织大比、评判结果等事宜。这个委员会的成员要公正、公平,由盟内各个阶层的代表组成。委员会的成员要有不同的背景,包括修炼者中的不同类型,像近战型、法术型、辅助型等,也要有灵兽的代表,这样才能全面地考虑到各个方面的因素。”

关功表示赞同:“这个委员会确实很有必要。我们要确保整个英雄榜大比的过程都是透明的,让盟员们心服口服。我们可以建立一个监督机制,让盟员们可以对委员会的工作进行监督,如果发现有不公平或者违规的行为,可以及时进行举报。”

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