怎么改革，钟褚没有跟他们四个高管说。
但是他们看得出来。
钟褚想瘦身。
钟越富家具厂原先有将近八百人，但是这两年效益开始不好之后，陆陆续续有很多人辞职了。
到如今，只剩下不到一半的人。
但那也是四百吃饭的嘴。
钟褚每天早上醒来，什么事都没干，就得支出十万块员工工资。
四百人，还是太多了。
钟褚瘦身的第一步，就是裁员。
但是他又不能真的裁员。
因为裁员，需要支付一大笔赔偿金。
现在留下来的很多员工，都是很早以前跟他爸打天下老员工。
如果辞退，每个至少都得赔几万块。
这可是白白送出去的钱，一个人几万，十个人就是几十万，一百个人就是几百万。
他赔不起，也不想赔。
但是家具厂已经彻底成一个空壳子了，已经无法再维持下去了，他也不能再养着这些人。
不能辞退，也不能继续再养着他们。
那只有一个办法，逼他们走。工厂的工资，完全按照劳动合同签署。
很多人都知道，在工厂打工工资还算不错，少的都有五六千一个月，多的有七八千，甚至上万都有。
但是很多人不知道，工厂工资是由哪几部分组成的。
简单来说，主要由当地最低基本工资还有加班工资组成。
而工厂给工人签署的劳动合同，一般填写都是当地最低基本工资。
每个地方的最低基本工资都不一样，比如说一线大城市，最低基本工资就会高点，三四线城市，最低基本工资就会低点。
但就算是一线大城市，当地最低基本工资虽然会高点，但也高不到哪里去。
比如广深，当地最低基本工资，也就两千块钱。
三四线城市，也就一千六左右。
工人在工厂能拿到五六七八千的工资，其实全靠加班。
每天上十一二个小时，通宵，周末加班等高强度加班换来的。
说得再简单一点。
只要工厂没班加，那么工厂的工人工资会非常低。
就只有合同上面的最低工资，一两千块钱。
所以钟褚的第一步，是从那些已经成家，且有孩子正在读书的中年人身上开始下手。
取消他们的所有加班，不给他们安排任何加班。
每天八小时，周末双休，法定节假日放假。如此下来，工人的工作轻松了，但是次月发工资一看，一千多块钱。
一千多块钱能干嘛呢？
工厂包住不包吃，吃饭要钱吧，电话费网费要交吧，衣服坏了要买吧，头发长了要剪头发吧，日用品沐浴露洗发水要买吧，偶尔要买点水果补充补充维生素吧，抽烟的要买烟吧，喝酒的也得不时喝点犒劳一下自己的五脏庙吧。
这么算下来，一千块钱根本不够自己生活，自己都养不活自己，怎么养活一家老小？
中年人上有老下有小，谁能顶得住？
所以没两个月，就逼走了将近三百个老员工。
这些老员工，基本上都是中年人。
但是你以为，他们不知道工厂效益越来越差吗？他们不知道等工厂辞退他们吗？辞退还能拿几万块的赔偿金。
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