话说这次人事考核工作会议，在定岗定员的基础上对富余人员采取末位淘汰制，各部门的负责人都汇报了自己所在部门的考核情况。谭飞燕在汇报时着重谈了对张海的考核结果，认为再留在营业部已经不适合了。
那么，张海要去哪里才适合呢？她没有说。
各部门评价完后，行长留下作为支行人事考核领导成员的许爱群、夏天和韩小妞与三个行级领导成员继续开会，最后确定领取红牌和黄牌警告的名单。
这时，陈作业说：“营业部的张海要承担西湖春天证券经营公司存单质押未办妥的责任，加上营业部的员工超编，他又是考核的最后一名，应该给予红牌。”
会议经过酝酿，最后决定：给予黄牌警告的是在支行办公室上班的罗日娣和党员谢友，理由是上班炒股票；给予红牌罚出场的是张海，理由没有明说存单质押的事，而是说末位淘汰：因为谭飞燕报上来的考核结果表明，他是考核的最后一名。
陈作业对于能够翻手为云、覆手为雨地让张海成为自己的替罪羊，继而让他悄无声息地离开银行，了却了自己一块心病，【√，十分满意。他回想这件事的操作过程，也对自己的心计有几分自鸣得意：
起初，自己找来平时关系不错的营业部副主任谭飞燕，如此这般地面授机宜，并亲自查看当时对存单质押的相关手续和那天批准存款单交给张海的书面批示。提笔将原批示中的“同意调出存款单。”的句号改为逗号，并加上半句：“应交办张海亲自手持存单与西湖春天公司一起在转存时做实质押手续。”
这样一来，张海没有拿到存单和质押手续回来，显然是犯了一个很大的错误了！为日后对他除名埋下伏笔。
接着，利用正开展半年的人事考核工作，向谭飞燕渗透自己的想法：将张海定为不胜任，来个提前解聘。这样，万一上面追查下来，没有了对证之人，只有自己一方之言，就好办了。
而身为营业部副主任的谭飞燕，也是多少应该承担责任的当事人之一。这事是发生在市民银行第二任班子走马上任之后的事，按照市民银行的规定，是要从严处理的。她知道利害，便全力配合自己，要的资料全给；该改的，改过后她睁一个眼闭一个眼；该给张海下套的，她主动就下套，以至张海在半年考核中排名靠后。这样，张海便死无葬身之地了！
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