经过一段时间的努力，局面逐渐打开。越来越多的学校开始引入沉浸式教育课程，学生的学习兴趣和学习效果得到了显著提高；医疗领域的虚拟现实应用程序也通过了审批，正式投入临床使用，受到了医生和患者的广泛好评。
在公司业务蓬勃发展的同时，内部管理也出现了一些问题。随着公司规模的不断扩大，部门之间的沟通协调变得困难，工作效率低下；一些员工在取得一定成绩后，开始出现骄傲自满的情绪，工作态度变得懈怠。
陈昊和林悦意识到，企业文化的建设和团队凝聚力的提升迫在眉睫。他们组织了一系列的员工培训和团建活动，加强部门之间的沟通与协作；制定了严格的绩效考核制度，激励员工积极进取；同时，他们还注重企业文化的传播和传承，让每一位员工都能深刻理解公司的价值观和使命。
在一次团建活动中，陈昊站在台上，深情地对员工们说：“我们是一个大家庭，每一个人都是这个家庭的重要成员。只有我们团结一心，共同努力，才能让这个家庭更加温馨、更加强大。”
林悦也鼓励大家：“我们不仅是同事，更是战友。在未来的道路上，我们会遇到更多的挑战，但只要我们手牵手、肩并肩，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”
员工们深受鼓舞，纷纷表示将以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中。随着星耀和天阳公司在教育、医疗等领域的成功布局，公司的业绩再创新高。然而，陈昊和林悦并没有满足于现状，他们将目光投向了更广阔的国际市场。
为了拓展国际市场，陈昊和林悦决定在海外设立分公司和研发中心。他们亲自带队，前往欧美、亚洲等地区进行市场调研和选址工作。经过一番考察，最终在硅谷、东京、柏林等地设立了研发中心，在纽约、伦敦、巴黎等地设立了分公司。
在海外市场的开拓过程中，星耀和天阳公司面临着文化差异、法律法规、人才竞争等诸多问题。但陈昊和林悦凭借着敏锐的市场洞察力和卓越的领导才能，带领团队一一克服了这些困难。
在硅谷的研发中心，他们吸引了一批世界顶尖的技术人才，为公司的技术创新注入了新的活力；在东京的分公司，他们深入了解当地的市场需求和用户喜好，推出了一系列符合当地文化特色的产品；在柏林的研发中心，他们与当地的高校和科研机构合作，共同开展前沿技术的研究和开发。
经过几年的努力，星耀和天阳公司的产品在国际市场上获得了广泛的认可和好评。公司的品牌影响力不断提升，成为了全球娱乐科技领域的一张亮丽名片。
在公司取得巨大成功的同时，陈昊和林悦也始终没有忘记自己的社会责任。他们积极参与公益事业，为贫困地区的儿童捐赠教育设备，为环保组织提供资金支持，为社会的发展和进步贡献着自己的力量。
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