第一百零七章未来软件业巨头的第一次会议（二）
宇星用意味深长的目光看了看许文军，端起茶盏小口的抿了口茶水，按照茶艺师刚刚的讲解，回味了一会口中茶汤的滋味，果然是满口生津。他把拇指盖大小的茶盏放到托盘中，茶艺师又为他满上茶汤，他没有再动托盘上的茶盏。而是对正在认真品茶的三个南方人道：“我再向三位大哥讨教一个问题，对于像你们这样的软件公司，其核心价值体现在什么方面？说白了吧，就是你们公司最值钱的是什么？”
听了宇星的问话，三个人的表情各异。陈义面现深思状，他并不认为宇星提出的这个问题只是表面字意那么简单，宇星应该是要从答案中了解什么有用的信息才对？他在思考这个问题里面有什么值得宇星重视的东西？丁三山则是对宇星提出的如此小儿科的问题不屑一顾。虽然他们不是企业的经营管理人员，对企业资产评估很陌生，可是不妨碍他们以自己的方式估计企业的核心价值。许文军就要比陈义和丁三山考虑的更加深远，他根本没有从宇星问题的字面的意思去理解和思考，而是意识到了也许宇星并没有重视他刚才意有所指的一番话，或者宇星没有听明白他这一番话的意思，再或者宇星对他们的公司并不感兴趣。
一个人根本懒于回答这个问题，另一个人也没有回答的**，作为大哥的陈义，只好回答宇星的询问。
陈义道：“我认为不仅我们三人现在所服务的公司，就是任何一家从事软件技术开发和应用的公司都是一样的。组成这类企业的核心价值的资产，无非这三个方面，一个是企业的品牌资产，比如国际上的微硬公司，国内的腾速公司，从现在的软件技术来说，并不是没有公司可以超越他们的技术，但是就是因为这些知名公司的品牌效应和用户群的庞大，而使那些野心勃勃的公司杀翼而归。当然这些公司所谓的技术超越并没有形成绝对性质的质的飞越。只不过是半斤对八两，各有优势。另一个是企业的软件开发团队，21世纪是人才的世纪，这话已经喊了多年。其他性质的企业是真重视人才还是敷衍，我不知道。但是对于软件行业来说，软件开发人才就是企业的灵魂，如果没有了灵魂这个企业的倒闭也就为时不远了。第三才是企业的产品，有了好的软件开发团队才会有好的软件产品，所以产品和人才是密切相关的，当然软件策划和市场分析人才也是包含在我说的开发团队之中的。最后是推广和销售渠道，我对这方面并不了解，所以也说不出什么有意义的东西，但我认为推广和销售的重要性在于，将产品转化为实实在在的利润，这是企业的生存之道。不知我这个分析对不对。至于我们这种软件开发企业的固定资产比如大型的服务器等等，相对于投入到开发上的费用，甚至是可以忽略不计。”
程鹏道：“陈大哥说的没错。企业的品牌和口碑是企业的核心价值所在。但贵公司的品牌又值几个钱呢？”
丁三山露出了他自认为爽朗却显邪恶的笑容：“我们这个成立不到两年的小公司，能有什么品牌。无非是走街窜巷卖狗皮膏药的小商贩。卖出去吃一顿饱饭，卖不出去就饿肚子罢了。不瞒两位，这并不是我们技术人员的错，而是由公司的发展方向决定的。比如我们开发出来的高档小区的门禁系统的控制软件，其市场前景确实广泛，可是由于该控制系统的准入门坎低，有点开发实力的软件公司都可以开发，市面上相同功能的软件满天飞，你要卖出一套软件何其难。如果企业的领导者没有超前的发展眼光，只是跟着别人的屁股后面邯郸学步，这样的公司就只能是小打小闹，没有发展前途。”
宇星很赞赏丁三山的这番话，他点点头道：“与其修理破烂的房屋，不如推倒了重建。程子我给你一个亿的资金，你以最快的速度将公司的架子搭建起来，我会给你派两个人协助管理。三位老哥不知是否有意到我的公司来帮我呢？当然条件一定是非常优厚的。不知是否有兴趣。”宇星用征询的目光看着三人。
宇星见三个互相用眼神交流，一时拿不定主意的样子，就又下了一付猛药：“我会拿出公司10%的股份收益权分给你们，程子占5%，你们每人占1.5%，剩下的0.5%留给其他人吧。这样你们一进公司就每人拥有了150万的资产收益权。薪水吗？暂时提到你们现在薪水的两倍。三位不知有什么意见。”
宇星一提到增送股份，三人就已经在心里认定了宇星这个老板。所以宇星话一说完，三人立即就表态同意。
接下来，三个人对宇星的称呼就改变了将陈兄弟改成了老板。三人表示明天就到公司辞职。宇星也对三人辞职所造成的经济损失答应给予全额补偿，这使三人对宇星更加尊重。
宇星只是对公司的名称提出了自己的意见，并督促程鹏明日找律师将三人和他程鹏本人的聘用和股份增送合同拟定好，在1亿的公司启动资金到帐后签字。其他的事就交给四人办理，他不再参与。
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