新任厂长首次中层领导干部会议的通报批评公之于众后，顿时引起全厂上下一片哗然。
人们纷纷为新任厂长对那些老干部的下马威感到震惊，同时也感到佩服，觉得这个郑少华居然能够拥有如此狠劲，处理得果断而干脆，毫不留情面，可谓快刀斩乱麻，令人大快人心，不得不为之拍案叫好。
郑少华这种当机立断的作风，还真有大将风范，同时也渐渐树立了他在水泥厂的威信，让大家明白，这个不满二十岁的年轻人并不是毫不喑世事的青年，而是一个很有手段、懂得对症下药的领导者。
郑少华之所以采取这种严厉的惩罚措施：一来是受到郭文军临走前的嘱咐，告知他一定要想方设法把部分中层领导制服，不要让他们生出什么乱子来。可能是郭文军早已深知水泥厂这一现状，这才在临走前提醒郑少华，让他多加提防，小心应对，既不能把这群中层领导得罪了，又不能让他们无法无天。
二来是郑少华深知中层领导对于一个企业管理的重要性。正所谓中坚力量具有中流砥柱的重大作用，是支撑企业大厦的顶梁柱，可谓功不可没；一旦这些支撑企业大厦的顶梁柱歪斜了，腐朽了，倒塌了，必然会对整个大厦造成毁灭性的巨大灾难。
正是基于这两方面的考虑，郑少华才如此重视这次中层领导干部会议，必须在会议上充分贯彻水泥厂接下来的规划方案，一步步往前推进，绝不能容许有任何偷懒或者拖延。而且，今年的任务是否能够完成，在很大程度上起决定作用的还是这群中层领导。如果他们不服从命令，不遵照执行，郑少华即便有天大的能耐，也是不可能力挽狂澜的。
所以，在企业的经营和管理过程中，还是中层领导干部在发挥巨大作用。而他只不过是在事前制定战略规划和发展方向，并在执行的过程中及时调整，及时监督，确保水泥厂这艘巨轮的航线是正确无误的，是按照他预定的线路稳步向前行进的。
就这样，原定于正月初十的中层领导干部会议，由于到场的人数不足，便往后推迟了一天，也就是正月十一，并且在会议通知上明确指出，倘若再有谁无故缺席，将给予更严厉的惩罚。
在遭遇了通报批评的处罚后，这群中层领导似乎也渐渐明白过来，不能跟厂长拧着来，胳膊始终拧不过大腿，谁叫他们只是胳膊，不是大腿呢？
即便他们在心里再怎么不服气，再怎么看不上这个新任厂长，可是他毕竟是一厂之长啊，是镇里领导亲自下达的授权书。即便他们工龄长又怎么样，资历老又怎么样，这些都不能说明什么。在职场上，是不以年龄和资历来论英雄的，谁的权力大，谁才拥有绝对的话语权；否则别人只会把你的话当放屁，根本起不了多大作用，甚至别人根本就不会理睬你。
而且，令他们感到泄气的是，这个年轻厂长居然这么不留情面，居然当着全厂所有人的面对他们予以通报批评。这让他们的老脸往哪儿放啊！没想到到了这个年龄、这个位置，居然被一个年轻人给弄了个全厂通报批评！他们什么时候受过这份罪啊！即便郭文军在任的时候，也没有这么决绝过，更没有对他们进行过通报批评，不念功劳，总还得念苦劳啊！他们可都是在水泥厂干了动辄十年、二十年的老员工啊！
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